|DE COMMUNICATIE VOOR ORGANISATIES & DE ORGANISATIE VAN COMMUNICATIE |
Een goed team is sterk!
Werkwijze
Resultaten onderzoek
Een korte impressie van de resultaten zie je hier.
We hebben het onderzoek als gedrukt exemplaar voor klanten en prospects. Na de zomer geven wij de pdf vrij voor iedereen. Wil je een gedrukt exemplaar ontvangen?
de communicatie voor organisaties & de organisatie van communicatie
HOME
Wij helpen je te verplaatsen in je (interne) klant, zodat je zelf beleeft wat je klant ervaart. In verschillende situaties. Alleen dan kom je er namelijk écht achter hoe zij jouw organisatie ziet en waarom. En alleen dan kun je resultaatgericht communiceren. Dat hoef je natuurlijk niet alleen te doen. Wij geven je graag doelgericht advies en helpen je bij de uitvoering.
BLOG
Een goed team is sterk!
Je hebt van die dagen, dat je de hele wereld aan kunt. Althans, ik heb die en ik hoop dat jij die ook kent! Soms ligt het aan het weer, lekker eten of een goede nachtrust, of omdat je gewoon blij bent met je partner. En dan heb ik ook nog eens het geluk dat Edwin en ik zakelijk en privé partners zijn. Als ik daar geen kracht uit kan halen, weet ik het ook niet meer! Toch is ‘teamkracht’ niet iets vanzelfsprekend. Hoe pak je het nu eigenlijk concreet aan als je die teamkracht wil vergroten? Groot of klein: de stappen* zijn voor elke organisatie gelijk en ik deel ze graag met je.
Bepaal allereerst met z’n allen een teammissie en doelen. Geef samen antwoord op de vraag Wat het resultaat van het team moet zijn. Laat een team dingen doen waar ze zelf invloed op hebben en waar ze zich verantwoordelijk voor voelen. Dan is de kans het grootst dat jullie het gewenste resultaat bereiken! Formuleer je doel SMART zodat je na een tijdje ook kunt aangeven of jullie de missie volbracht hebben. Stel jezelf overigens steeds de vraag: ondersteunt het doel de missie? Is het antwoord ‘nee’? Begin dan opnieuw.
lees verder
AD INTERIM
Doordat we vaker ad interim-opdrachten invullen, kunnen we snel schakelen en merken we in no-time waar een organisatie behoefte aan heeft. Na een kennismakingsgesprek bepalen we samen wat er precies gedaan moet worden en in welke periode.
En dan gaan we aan de slag! Want communicatie is niet alleen plannen maken, maar vooral ook doen!
lees verder
CASES
Het zijn er te veel om op te noemen! Maar een aantal van onze projecten hebben we hier omschreven. Zo krijg je een beetje een beeld waarom organisaties onze hulp inschakelen. Wil je meer zien of horen? Bijvoorbeeld omdat net jouw branche er niet bij staat of jouw vraag net iets anders is?
Social Media Monitoring & Analyse
Onze opdrachtgever wilde graag weten wat er over hen werd gezegd op de verschillende social media.
Werkwijze
We brachten de online reputatie in kaart. We monitorden de publicaties op het internet. En verzamelden data uit een grote hoeveelheid geselecteerde online media. We keken naar ruim 50 miljoen documenten, sociale netwerken, nieuwswebsites, weblogs en forums. In het rapport toonden we de verschillende berichten, auteurs, websites, onderwerpen en het sentiment.
Deze monitoring gaat nog steeds door. Zo kan er gekeken worden naar verbeteringen.
lees verder
Angst in 140 tekens
Resultaten onderzoek
Soms hoef je voor de resultaten van een onderzoek niet ver te zoeken! Dit rapport geeft je antwoord op de vraag hoe organisaties social media inzetten tijdens een crisis.
Ook dit jaar komen de verschillen tussen België en Nederland aan bod. We onderzochten de vele aspecten die social media omvatten. En keken bijvoorbeeld naar de organisatie van crisiscommunicatie en specifiek die van social media. We legden verbanden tussen de gegeven antwoorden en tonen de meest opvallende resultaten. Daarnaast vergelijken we uiteraard de resultaten met het eerder gehouden onderzoek.
Een korte impressie van de resultaten zie je hier.
[ Angst in 140 tekens ]
We hebben het onderzoek als gedrukt exemplaar voor klanten en prospects. Na de zomer geven wij de pdf vrij voor iedereen. Wil je een gedrukt exemplaar ontvangen?
Maak een afspraak met Edwin.
